No âmbito das celebrações do Dia da Mulher Moçambicana, que se assinala anualmente a 7 de Abril, a Sasol reforçou o seu compromisso com a criação de um ambiente de trabalho seguro e inclusivo, valorizando a sua mão-de-obra feminina.
Como reflexo deste compromisso, cerca de 30% dos colaboradores da Sasol em Moçambique são mulheres, exercendo diferentes funções técnicas e de especialização na indústria de Oil & Gas. Ao nível da liderança sénior da Sasol em Moçambique, cerca de 20% dos cargos são ocupados por mulheres, uma demonstração clara do esforço contínuo para garantir maior representatividade e equidade.
Por ocasião do 7 de Abril, a Sasol em Moçambique “parou” para fazer a devida vénia à mulher da Sasol, criando espaço para a celebração do seu dia. Numa sessão enriquecedora, que contou com a presença da Vice-Presidente dos Recursos Humanos, Rhandu Nqubane, que partilhou o seu percurso profissional inspirador, onde se destacou a necessidade de toda a mulher encontrar o seu espaço e dedicar-se com afinco à sua afirmação – não apenas no trabalho, mas também em todas as esferas com as quais se identifique e que considere relevantes.
O encontro proporcionou ainda um momento de troca com especialistas, que abordaram estratégias para promover o bem-estar e o equilíbrio entre os múltiplos papéis que a mulher desempenha na sociedade, criando um ambiente seguro para que as mulheres da Sasol pudessem trocar pontos de vista e partilhar experiências individuais sobre bem-estar e saúde mental.
Durante a celebração, houve ainda um momento de reconhecimento da contribuição das mulheres moçambicanas na Sasol, com a entrega de certificados a colaboradoras que se destacaram nas suas actividades diárias. Esta iniciativa reforça o valor que a empresa atribui ao desempenho, à dedicação e ao impacto positivo das mulheres.
A Sasol acredita que as mulheres – em particular, as moçambicanas, considerando o contexto das suas operações – exercem um papel incontornável na vivência diária dos valores que sustentam as suas operações. Por isso, a empresa continua a construir um ambiente onde todas as vozes são ouvidas e respeitadas.
“Gosto de ser engenheira e mãe – isso permite-me explorar o meu potencial em várias áreas. Aliás, consegui finalizar o meu curso de mestrado enquanto cuidava da minha filha bebé. Ser mãe e engenheira pode ser desafiador, sim, mas o que realmente precisamos é de um sistema de apoio. Com o suporte certo, conseguimos estar bem psicologicamente e ser ainda mais produtivas, sobretudo no local de trabalho.” – Katia Boene – Engenheira de Processos.
“O meu conselho para outras mulheres em funções técnicas é que se mantenham resilientes e persistentes. É importante construir uma rede de apoio sólida e defender as nossas ideias com confiança. As competências e áreas de conhecimento essenciais incluem a gestão eficaz do tempo, a aprendizagem contínua e o aproveitamento da tecnologia para impulsionar a inovação.” – Sheila Zandamela – Gestora Financeira.
Empowering, Including, Retaining: Sasol Commitment to the Mozambican Woman
As Mozambique marked its National Women’s Day on 7 April, Sasol reaffirmed its commitment to building a safe and inclusive working environment—one in which Mozambican women are not only present but play an active and valued role in shaping the energy sector’s future.
Reflecting this commitment, women now make up approximately 30% of Sasol’s workforce in Mozambique, with many holding technical and specialised roles in the oil and gas industry. At the senior leadership level, women occupy around 20% of key positions—clear evidence of the company’s sustained efforts toward gender equity and meaningful representation.
To honour this national date, operations at Sasol Mozambique momentarily paused to pay tribute to the women behind the brand. It was a moment not for ceremony, but for recognition and reflection—an intentional space created to celebrate their contribution.
At the heart of the commemorations was an enriching session featuring Sasol’s Vice President for Human Resources, Rhandu Nqubane, who shared her own professional journey. Her message underscored the importance of women carving out their place—not just in the workplace, but in all areas they consider meaningful. “Each woman must define her own trajectory,” she noted. “Affirmation comes from persistence, purpose, and recognising your own worth.”
The gathering also offered space for open exchange with experts, who led discussions on wellbeing and strategies for balancing the many roles women fulfil within society. It was, above all, a safe and thoughtful environment—one in which women at Sasol could freely share personal reflections on mental health, resilience, and the daily demands of professional life.
Part of the day’s programme also included formal recognition of the contribution women continue to make to the organisation. A select group of employees received certificates for exemplary performance—an initiative that reinforces the company’s appreciation for excellence, commitment, and positive impact in the workplace.
Sasol remains clear in its belief: women—especially Mozambican women, within the specific context of the company’s operations—play a vital role in realising its corporate values. That’s why it continues to invest in building a workplace where all voices are not only heard, but respected.
“I enjoy being both an engineer and a mother,” said Katia Boene, a Process Engineer. “I completed my master’s degree while looking after my baby daughter. Of course, it’s challenging. But what women need is a support system. With the right backing, we can stay psychologically strong and even more productive—particularly at work.”
“My advice to other women in technical roles is to remain resilient and persistent,” added Sheila Zandamela, a Finance Manager. “Build a solid support network and defend your ideas with confidence. Key skills include time management, lifelong learning, and using technology to drive innovation.”
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