A Sasol participou hoje, 18 de Setembro de 2026, na cerimónia oficial de despedida de 25 estudantes bolseiros moçambicanos que seguem para prosseguir os seus estudos superiores na Malásia e na Alemanha. Deste grupo de beneficiários, 10 estudantes são financiados pela Sasol e irão estudar na Malásia, onde frequentarão cursos de licenciatura em diferentes áreas do saber na Universidade Tecnológica PETRONAS (UTP).

Dirigida pela Directora Nacional de Planificação e Cooperação do Ministério dos Recursos Minerais e Energia, Marcelina Joel, a cerimónia contou com a participação dos pais e encarregados de educação dos estudantes. Na sua intervenção, Marcelina Joel enalteceu o papel da Sasol como parceira do MIREME no processo de capacitação dos recursos humanos moçambicanos na área de petróleo e gás.

Por sua vez, Mateus Mosse, Director de Relações Corporativas da Sasol, reafirmou o compromisso da empresa com a formação e a transferência de conhecimentos para os moçambicanos, nas diversas áreas de operação, gestão e especialização técnica da indústria de petróleo e gás.

O programa de bolsas de estudo da Sasol é implementado, desde 2013, em colaboração com o Ministério dos Recursos Minerais e Energia (MIREME). A selecção dos beneficiários é realizada através de concurso público conduzido pelo Instituto de Bolsas de Estudo, a pedido do MIREME.

O Memorando de Entendimento actualmente em vigor entre a Sasol e o MIREME prevê a atribuição de 20 bolsas de estudo para formação na Malásia até 2030, devendo 50% dos beneficiários ser provenientes da província de Inhambane, onde se localizam as operações da Sasol em Moçambique.

Dos 10 estudantes que agora seguem para a Malásia, três são provenientes da província de Inhambane e sete de outras províncias do País. Este grupo junta-se aos primeiros 10 estudantes financiados pela Sasol, que partiram para a Malásia em 2023 e 2024, dos quais sete são provenientes de Inhambane. Com esta nova partida, a Sasol completa a meta de 20 bolsas de estudo prevista no Memorando de Entendimento, sendo metade dos beneficiários provenientes da província de Inhambane.

A formação de quadros moçambicanos constitui uma das áreas de intervenção da Sasol no desenvolvimento do capital humano. No ensino superior, estas iniciativas incluem, entre outras, o financiamento à Universidade Eduardo Mondlane (UEM) para a implementação do Mestrado em Processamento de Hidrocarbonetos, bem como a atribuição de bolsas de estudo para cursos de licenciatura na mesma universidade.

A estas iniciativas juntam-se outros investimentos da Sasol no sector da educação, incluindo a construção e reabilitação de infra-estruturas escolares na província de Inhambane, contribuindo para a melhoria do acesso à educação e para o desenvolvimento de competências no país.

Sasol Sends 10 More Mozambican Scholarship Students to Malaysia

Sasol today participated in the official farewell ceremony for 25 Mozambican scholarship students who are travelling to Malaysia and Germany to pursue higher education. Of this group, 10 students are funded by Sasol and will study in Malaysia, where they will undertake undergraduate degree programmes in different fields at Universiti Teknologi PETRONAS (UTP).

Led by the National Director of Planning and Cooperation at the Ministry of Mineral Resources and Energy, Marcelina Joel, the ceremony was attended by the students’ parents and guardians. In her remarks, Marcelina Joel commended Sasol’s role as a partner of MIREME in developing Mozambican human capital in the oil and gas sector.

Mateus Mosse, Sasol’s Director of Corporate Affairs, reaffirmed the company’s commitment to training and knowledge transfer for Mozambicans across different areas of operations, management and technical specialisation in the oil and gas industry.

Sasol’s scholarship programme has been implemented since 2013 in collaboration with the Ministry of Mineral Resources and Energy (MIREME). The beneficiaries are selected through a public competition conducted by the Institute of Scholarships, at the request of MIREME.

The Memorandum of Understanding currently in force between Sasol and MIREME provides for the award of 20 scholarships for studies in Malaysia by 2030, with 50% of the beneficiaries required to come from Inhambane Province, where Sasol’s operations in Mozambique are located.

Of the 10 students now travelling to Malaysia, three are from Inhambane Province and seven are from other provinces of the country. This group joins the first 10 students funded by Sasol, who travelled to Malaysia in 2023 and 2024, seven of whom are from Inhambane. With this latest group, Sasol has reached the target of 20 scholarships provided for under the Memorandum of Understanding, with half of the beneficiaries coming from Inhambane Province.

The development of Mozambican professionals is one of Sasol’s areas of intervention in human capital development. In higher education, these initiatives include, among others, funding provided to Eduardo Mondlane University (UEM) for the implementation of the Master’s Programme in Hydrocarbon Processing, as well as scholarships for undergraduate degree programmes at the same university.

These initiatives are complemented by other Sasol investments in the education sector, including the construction and rehabilitation of school infrastructure in Inhambane Province, contributing to improved access to education and skills development in the country.

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Sob o lema “Timbila 2026: Património que nos Une” e o tema “Cultura e Turismo: Por um Futuro Sustentável”, o festival reuniu mestres timbileiros, grupos culturais, artistas e visitantes. Durante três dias, Quissico foi palco de música, danças tradicionais, gastronomia e outras manifestações da cultura chope, num programa que colocou a Timbila no centro da celebração.

O Governador da Província de Inhambane, Francisco Pagula, destacou a importância do apoio da Sasol para a realização do festival. “Queremos expressar o nosso profundo agradecimento à Sasol pelo apoio contínuo às iniciativas culturais da nossa província e do país. Esta colaboração não apenas valoriza a Timbila, como também fortalece o orgulho da nossa identidade e projecta Inhambane como destino cultural de referência em Moçambique”, afirmou.

Para a Sasol em Moçambique, o apoio ao M’saho representa o compromisso com a valorização do património cultural e das comunidades. Segundo a Directora-Geral da Sasol em Moçambique, Sónia Matsinhe Chembeze, “a cultura representa uma força de união e uma oportunidade para fortalecer o sentimento de pertença, promover o diálogo entre gerações e valorizar o conhecimento transmitido ao longo dos anos pelas comunidades”.

Para a comunidade de Quissico, o M’saho é também um momento de valorização da tradição local. Angelina Simango, residente na vila, considera que o apoio ao festival contribui para manter viva a cultura chope. “Para nós, este festival é muito especial. Sentimo-nos felizes e honrados por ver empresas como a Sasol apoiarem a nossa cultura. A Timbila é a nossa raiz e cada edição faz com que a nossa tradição ganhe ainda mais força”, afirmou.

A realização da 30.ª edição reforça o lugar do M’saho na promoção e preservação da cultura chope e na valorização do património cultural de Zavala e de Inhambane. O apoio da Sasol, pelo quinto ano consecutivo, mantém a empresa associada a uma das principais celebrações culturais da província.

Festival M’saho Resonates at 30th Edition with Sasol Sponsorship

The 30th edition of the Timbila Festival – M’saho came to a close on 29 August 2026 after three days of cultural celebrations in Quissico, Zavala district, Inhambane province. For the fifth consecutive year, Sasol em Moçambique supported the festival, which celebrates Chope culture and Timbila, recognised by UNESCO as Intangible Cultural Heritage of Humanity.

Held under the slogan “Timbila 2026: Heritage that Unites Us” and the theme “Culture and Tourism: Towards a Sustainable Future”, the festival brought together Timbila masters, cultural groups, artists and visitors. Over three days, Quissico hosted music, traditional dances, local cuisine and other cultural expressions, with Timbila at the centre of the celebrations.

Inhambane Provincial Governor Francisco Pagula highlighted the importance of Sasol’s support for the festival. “We would like to express our deep gratitude to Sasol for its continued support for cultural initiatives in our province and the country. This partnership not only promotes Timbila, but also strengthens pride in our identity and positions Inhambane as a leading cultural destination in Mozambique,” he said.

For Sasol Mozambique, supporting M’saho reflects its commitment to preserving cultural heritage and strengthening communities. Sasol Mozambique Managing Director Sónia Matsinhe Chembeze said: “Culture is a force that brings people together and an opportunity to strengthen a sense of belonging, promote dialogue between generations and value the knowledge passed down through the years by communities.”

For the Quissico community, M’saho is also an important occasion to celebrate and preserve local traditions. Angelina Simango, a resident of the town, said the festival helps keep Chope culture alive. “For us, this festival is very special. We are happy and honoured to see companies such as Sasol supporting our culture. Timbila is our heritage, and each edition gives our tradition even greater strength,” she said.

The 30th edition further strengthened M’saho’s role in promoting and preserving Chope culture and highlighting the cultural heritage of Zavala and Inhambane. Sasol’s support for the fifth consecutive year continues its involvement in one of the province’s leading cultural celebrations.

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Ao longo de cinco dias, o workshop combinou sessões técnicas em sala, formação prática e aprendizagem em campo, assegurando uma abordagem equilibrada entre teoria e aplicação prática. Entre os principais módulos destacaram-se a interpretação sísmica, ferramentas de wireline logging, petrofísica, análise de shallow hazards, aquisição e processamento sísmico, bem como competências em plataformas geológicas e geofísicas. Todos os conteúdos foram adaptados ao contexto de exploração em Moçambique, permitindo aos participantes aplicar os conhecimentos directamente às actividades actuais e futuras do sector upstream.

Durante o seminário,  destaca-se o lançamento oficial do Programa de Desenvolvimento de Competências para Engenheiros da Empresa Nacional de Hidrocarbonetos (ENH), no âmbito das Operações, que beneficia sete (7) engenheiros da instituição, integrados num programa estruturado de desenvolvimento que busca reforçar a promoção da localização e do desenvolvimento de capacidades nacionais. 

Ainda neste evento, foi igualmente assinalada a integração de Subsurface Engineers-in-Training (EITs) no ecossistema de aprendizagem em geociências da Sasol. Através da participação em sessões técnicas, formação em workstation, análise de amostras (core reviews) e actividades de campo, estes profissionais irão adquirir experiência prática, concebida para acelerar o seu desenvolvimento, fortalecer competências aplicadas e contribuir para a criação de uma nova geração de talentos moçambicanos nas áreas de engenharia e geociências.

Sasol em Moçambique Advances Technical Capability Through Geoscience Skills Development Workshop

Sasol em Moçambique hosted the Geoscience Skills Development Workshop from 20 to 24 April 2026, reinforcing its commitment to building technical capability, enabling skills transfer, and advancing national talent development in line with its licence-related training obligations. The programme brought together geoscience practitioners, subject-matter experts, leadership, and early-career engineers within an integrated learning and development environment.

Delivered over five days, the workshop combined classroom-based technical sessions, hands-on workstation training, and field-based learning, ensuring a balanced approach between theory and practical application. Key modules included seismic interpretation, wireline logging tools, petrophysics, shallow hazards analysis, seismic acquisition and processing, as well as geological and geophysical workstation capabilities. All content was tailored to Mozambique’s exploration context, enabling participants to apply insights directly to current and future upstream activities.

A key highlight of the programme was the leadership engagement held on 21 April, during which Sasol officially launched the ENH Engineers Skills Development Programme under Operations. As part of this initiative, seven engineers from Empresa Nacional de Hidrocarbonetos (ENH) were formally onboarded into a structured development programme. This milestone reflects tangible progress in delivering on Sasol Mozambique’s licence-related training commitments, while strengthening its long-standing partnership with ENH in support of localisation and national capability development.

The workshop also marked the integration of Subsurface Engineers-in-Training (EITs) into Sasol’s geoscience learning ecosystem. Through participation in technical sessions, workstation-based learning, core reviews, and field exposure, the EITs will gain practical, hands-on experience designed to accelerate their development, strengthen applied competencies, and contribute to building a future-ready pipeline of Mozambican engineering and geoscience talent.

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O evento reflecte o compromisso partilhado da Sasol, do seu parceiro estratégico moçambicano ENH e da autoridade reguladora INP em desenvolver capacidades nacionais e apoiar o crescimento sustentável do sector do petróleo e gás.

O programa teve como objectivo aprofundar os conhecimentos dos profissionais moçambicanos em geofísica e modelação geológica, promovendo simultaneamente a mentoria e a aprendizagem entre pares entre cientistas e engenheiros em início de carreira.

Ao longo de quatro dias, mentores e participantes apresentaram uma série de palestras técnicas sobre temas centrais, incluindo decomposição espectral e atributos sísmicos, técnicas de modelação geológica e armadilhas estratigráficas. Uma visita de campo à zona costeira permitiu observar, de forma prática, os processos sedimentares e a arquitectura deposicional, ligando a teoria às formações geológicas reais.

O ponto alto do workshop foi o Dia de Reconhecimento de Mentoria e Certificação em Desenvolvimento de Competências, realizado na tarde de hoje. A cerimónia celebrou os feitos de participantes e mentores, reconhecendo a sua contribuição para o desenvolvimento profissional e para os objectivos mais amplos de capacitação nacional.

A ocasião contou com a presença de Mateus Mosse, Director de Relações Corporativas. Na sua intervenção, Mosse afirmou:

“Valorizamos as contribuições dos mentores envolvidos nas iniciativas de Transferência de Competências em Geociências para os nossos parceiros, ENH e INP. Estes esforços fortaleceram de forma significativa o capital humano moçambicano nesta área crítica. Olhando para o futuro, imaginamos que os moçambicanos não só adquiram estas competências essenciais, como também se tornem mentores, capacitando outros moçambicanos e promovendo uma transferência de conhecimento sustentável.”

Sasol and Partners Strengthen National Geoscience Capacity in Mozambique

On 23 October 2025, the Geoscience Skills Development Workshop concluded in Maputo, bringing together an average of 15 participants per day from 20 to 23 October. The workshop is part of a continuing initiative to strengthen geoscience competencies in Mozambique, with a particular focus on seismic studies.

The event reflects the shared commitment of Sasol, its strategic Mozambican partner ENH, and the regulatory authority INP to develop national capacity and support sustainable growth in the oil and gas sector.

The programme aimed to deepen the knowledge of local professionals in geophysics and geological modelling, while also fostering mentorship and peer-to-peer learning among early-career scientists and engineers.

Over the course of the week, mentors and participants delivered a series of technical presentations on key topics, including spectral decomposition and seismic attributes, geological modelling techniques, and stratigraphic traps. A field excursion along the Mozambican coastline offered participants first-hand insight into sedimentary processes and depositional architecture, linking theory to real-world geological formations.

A highlight of the workshop was the Mentorship Recognition and Skills Development Certification Day, held on the final afternoon. The ceremony celebrated the achievements of both participants and mentors, recognising their contributions to professional development and to Mozambique’s broader skills development objectives.

The event was attended by Mateus Mosse, Senior Manager Mozambique Corporate Affairs. Speaking at the ceremony, Mosse said:

“We appreciate the valuable contributions of mentors involved in the Geoscience Skills Transfer initiatives for our partners, ENH and INP. These efforts have significantly strengthened the Mozambican talent pool in this critical field. Looking ahead, we envision Mozambicans not only acquiring these essential skills but also becoming mentors themselves, empowering fellow Mozambicans and fostering sustainable knowledge transfer.”

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“O Mabulo é fundamental porque reforça a proximidade com as comunidades. O nosso compromisso vai além da responsabilidade social corporativa, estende-se também ao contributo em impostos que beneficiam todos os moçambicanos”, destacou Ovídio Rodolfo, Director Geral da Sasol em Moçambique.

Tsama Cunene, líder comunitário de Chicuire, no distrito de Govuro, sublinhou: “O Mabulo dá voz às comunidades e fortalece a confiança com a Sasol.”

O Administrador de Inhassoro, Fernando Doda Muzombigua, acrescentou: “Estes encontros consolidam a relação entre a empresa e as comunidades, permitindo que as prioridades locais sejam ouvidas e transformadas em acções concretas.”

Já a Administradora de Govuro, Natália Chivambo, reforçou: “O diálogo aberto é a base para o desenvolvimento inclusivo. O Mabulo representa uma oportunidade para unir esforços em benefício do bem-estar colectivo.”

Na ocasião, foram igualmente reconhecidos os representantes comunitários no Comité de Parceria dos Acordos de Desenvolvimento Local (ADL I – 2020 a 2025), pelo empenho e dedicação demonstrados ao longo do mandato.

Sasol in Dialogue with Community Leaders from Govuro, Inhassoro and Vilankulo

The village of Litlhau, in Inhassoro district, hosted another edition of the Mabulo on 4 September 2025, the word “Mabulo” means “dialogue” in the local language, Xitswa. This dialogue has become a symbol of regular engagement between Sasol in Mozambique and community leaders. Since 2023, these annual meetings have evolved into structured forums for listening, debate and aligning local development priorities.

“The Mabulo is fundamental because it strengthens our community engagement efforts. Our commitment goes beyond corporate social responsibility and extends to the contribution in taxes that benefit all Mozambicans,” said Ovídio Rodolfo, Vice-President Mozambique Country Management and Corporate Affairs.

Community voices were prominent in the engagement. Tsama Cunene, leader of Chicuire in Govuro district, stressed: “The Mabulo gives communities a voice and builds trust with Sasol.”

From local government, Fernando Doda Muzombigua, Administrator of Inhassoro, added: “These meetings consolidate the relationship between the company and the communities, ensuring that local priorities are heard and translated into tangible actions.”

His counterpart in Govuro, Administrator Natália Chivambo, echoed the sentiment: “Open dialogue is the foundation of inclusive development. The Mabulo is an opportunity to unite efforts for the collective well-being.”

The occasion also saw recognition of community representatives serving in the Partnership Committee of the Local Development Agreements (ADL I – 2020 to 2025), they were applauded for their dedication and commitment throughout their mandate.

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“Voltar a Quissico é regressar a um lugar onde o som da Timbila não é apenas música: é a voz de um povo. É memória, é identidade, é um testemunho vivo da tradição chope, reconhecida pela UNESCO como Património Cultural Imaterial da Humanidade”, afirmou Francisco Augusto, Vice-Presidente de Operações e Manutenção da Sasol.

O festival voltou a reunir centenas de pessoas, confirmando-se mais uma vez como um dos maiores momentos de celebração da cultura chope e de promoção do turismo cultural em Moçambique.

Na ocasião, o Governador da Província de Inhambane, Francisco Pagula, destacou a importância da parceria: “Queremos expressar o nosso profundo agradecimento à Sasol pelo apoio contínuo a iniciativas culturais da nossa província e do país. Esta colaboração não apenas valoriza a Timbila, como também fortalece o orgulho da nossa identidade e projecta Inhambane como destino cultural de referência em Moçambique.”

Da comunidade, Jéssica Tárcia, residente em Quissico, partilhou: “Para nós, este festival é muito especial. Sentimo-nos felizes e honrados por ver empresas como a Sasol apoiarem a nossa cultura. A Timbila é a nossa raiz e cada edição faz com que a nossa tradição ganhe ainda mais força.”

Sasol Backs Timbila Festival in Quissico for the 4th Consecutive Year

On Saturday, 23 August 2025, Sasol Mozambique returned for the fourth year running to Quissico, in Zavala district, Inhambane province, as the official sponsor of the Timbila Festival – M’saho 2025. The event brought together a large audience and celebrated the unmistakable resonance of the Timbila, blended with other instruments of the Chope tradition, alongside the richness of local gastronomy and the growing potential of cultural tourism in the region.

“Coming back to Quissico is to return to a place where the sound of the Timbila is not just music: it is the voice of a people. It is memory, identity, and a living testimony of the Chope tradition, recognised by UNESCO as Intangible Cultural Heritage of Humanity,” said Francisco Augusto, Sasol’s Vice President for Operations and Maintenance.

The festival once again drew hundreds of participants, consolidating its status as one of the most significant celebrations of Chope culture and as a platform for promoting Inhambane’s cultural tourism.

Speaking at the event, the Governor of Inhambane Province, Francisco Pagula, praised the long-standing partnership: “We extend our deep appreciation to Sasol for its continued support of cultural initiatives in our province and across the country. This collaboration not only enhances the value of the Timbila but also strengthens pride in our identity and positions Inhambane as a leading cultural destination in Mozambique.”

From the community, Quissico resident Jéssica Tárcia reflected on the importance of the festival: “For us, this festival is very special. We feel proud and grateful to see companies like Sasol supporting our culture. The Timbila is our root, and with each edition we feel our tradition becoming even stronger.”

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Por ocasião da entrega oficial da infra-estrutura à comunidade, o Director de Relações Corporativas da Sasol, Mateus Mosse, reafirmou o compromisso da empresa com o desenvolvimento sustentável. “Esta acção complementa os esforços do Governo para ampliar o acesso à educação nas zonas rurais”, disse.

Em representação do Governo do distrito de Inhassoro, o Director do Serviço Distrital de Planeamento e Infra-estruturas (SDPI), Tenito Machava, referiu que este tipo de parcerias é essencial: “Esta escola é resultado de um esforço conjunto entre o Governo e a Sasol. Vai ajudar a reduzir a sobrelotação e a melhorar o ensino. Ganham os alunos, ganham os professores e ganha a comunidade.”

O Líder Comunitário de Mangarelane 1, Paiva Zivane, expressou a sua satisfação: “agradecemos à Sasol por se mostrar disponível para nos ajudar através de projectos que realmente trazem mudanças na nossa comunidade, como é o caso, deste bloco de salas de aulas”

Recorde-se que, em 2024, a Sasol já havia entregue outros cinco (5) blocos de salas de aula em outras comunidades do distrito, demonstrando uma forte aposta na educação como motor de transformação social.

Sasol Delivers New School Block in Inhassoro

Sasol Mozambique has handed over a new classroom block to the Mangarelane 1 community in Inhassoro District, benefiting more than 100 pupils. Delivered on 4 August 2025, the project, part of the Local Development Agreements (ADL), includes fully equipped classrooms and an administrative wing, significantly improving local learning conditions.

Speaking at the official handover ceremony, Senior Manger Mozambique Corporate Affairs, Mateus Mosse, reaffirmed the company’s commitment to sustainable development. “This initiative supports the Government’s broader efforts to expand access to education in rural areas,” he said.

Representing the district government, Tenito Machava, Director of Inhassoro’s District Planning and Infrastructure Services, described the school as the fruit of strong collaboration. “This is a shared effort between Government and Sasol. It will ease overcrowding and raise education standards. Pupils, teachers, and the wider community all stand to benefit,” he noted.

Local Community Leader, Paiva Zivane, welcomed the gesture: “We are grateful to Sasol for their willingness to support projects that bring real change to our community, like this classroom block.”

This follows the delivery of five similar school blocks in 2024 across other communities in Inhassoro, underscoring Sasol’s continued investment in education as a driver of social transformation.

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Mais do que uma corrida, a Légua de Inhassoro é actualmente um verdadeiro símbolo de identidade local. A iniciativa combina desporto, cultura e interacção com a comunidade, reflectindo o nosso compromisso contínuo com o bem-estar e o desenvolvimento holístico das regiões onde operamos.

“A Sasol reitera o seu orgulho em caminhar lado a lado com Inhassoro, reafirmando o compromisso com a juventude, com a saúde, com a inclusão e com o bem-estar das comunidades onde operamos”, afirmou Francisco Augusto, Vice-Presidente de Operações e Manutenção da Sasol.

As celebrações do Dia de Inhassoro culminaram num momento cultural que fez vibrar a vila sede. Mais de 20 artistas locais subiram ao palco ao longo da noite, encerrando a jornada com música, dança e celebração, com destaque para o artista de cartaz, Twenty Fingers, que trouxe uma performance marcada pela interacção com o público e pela celebração das raízes moçambicanas. A festa foi também uma montra do talento da província de Inhambane, num verdadeiro mosaico cultural que uniu gerações e deu voz à identidade da região.

Este evento de celebração reuniu pessoas oriundas de diferentes províncias do país, uns para correr, outros para participar do espectáculo ou da feira, onde os produtores locais puderam vender e expor os seus produtos, impulsionando assim a economia local e o turismo.

Celebrar Inhassoro, para a Sasol em Moçambique, é uma afirmação da vontade contínua de caminhar com as comunidades, lado a lado, celebrando conquistas e construindo, todos os dias, uma convivência saudável e próspera.

Sasol Celebrates Inhassoro’s 39 Years with Légua de Inhassoro

On 26 July, the streets of Inhassoro were once again adorned in blue and white to host the Third Edition of the Légua de Inhassoro. This event, exclusively sponsored by Sasol in Mozambique, has firmly established itself as a symbol of Inhassoro’s anniversary celebrations. This year, the race brought together around 1,500 participants in a vibrant atmosphere of festivity, health, and community belonging.

More than just a race, the Légua de Inhassoro has become a true symbol of local identity. The initiative combines sport, culture, and community engagement, reflecting our ongoing commitment to the well-being and holistic development of the regions where we operate.

“Sasol in Mozambique reiterates its pride in walking side by side with Inhassoro, reaffirming our commitment to youth, health, inclusion, and the well-being of the communities where we operate,” said Francisco Augusto, Vice President Operations and Maintenance at Sasol

The Inhassoro Day celebrations culminated in a cultural moment that amused the village. Over 20 local artists took to the stage throughout the evening, closing the day with music, dance and joy. The headline artist, Twenty Fingers, delivered a performance marked by strong audience interaction and a vibrant celebration of Mozambican roots. The event also served as a vitrine of talent from Inhambane province, a true cultural mosaic that united generations and gave voice to the region’s identity.

This celebration brought together people from across different provinces, some to run, others to enjoy the concert or explore the fair, where local producers had the opportunity to exhibit and sell their goods, thus boosting the local economy and tourism.

For Sasol in Mozambique, celebrating Inhassoro is a reaffirmation of our continuous commitment to walk alongside communities, celebrating milestones and building, every day, a healthy and prosperous coexistence.

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Em 2021, com o início das obras de construção do Projecto PSA, a Sasol transformou os seus campos de produção de gás, no norte de Inhambane, num centro de formação técnica para engenheiros moçambicanos. O objectivo principal: capacitá-los tecnicamente para que possam assumir, de forma autónoma, a gestão de todos os processos operacionais.

A Sasol submeteu ao Governo de Moçambique, a 27 de Janeiro de 2021, dois Planos de Transferência de Competências, aprovados a 17 de Março do mesmo ano. Dos planos em referência, um incidia sobre a Campanha de Remediação de Exploração e Enchimentos de Poços em Moçambique (MERIC), enquanto o outro estava focado nas Unidade de Superfície.

Ontem, 21 de Maio de 2025, a Sasol assinalou a conclusão bem-sucedida deste programa, com resultados notáveis nos seguintes pilares:

Destaques do Programa MERIC

• 15 cursos de certificação internacional ministrados a 45 engenheiros, incluindo 14 provenientes do Instituto Nacional de Petróleos (INP) e da Empresa Nacional de Hidrocarbonetos (ENH).
• 5 engenheiros graduaram-se com Distinção e Mérito no Programa de Competência em Engenharia de Poços (RPG Well Engineering Competency Program).
• 11 engenheiros obtiveram certificação de controlo de poços IWCF Nível 4.
• 2 engenheiros obtiveram certificação IWCF Nível 3.
• 5 engenheiros foram promovidos a posições anteriormente ocupadas por expatriados.
• 1 engenheiro completou o programa de progressão em engenharia da Sasol.
• 1 engenheiro foi contratado por um prestador de serviços em funções técnicas.
• 1 engenheiro foi admitido como Engenheiro de Projectos Júnior.
• 105.480 horas de formação realizadas com os colaboradores destacados do INP e ENH, o que representa 168% da meta inicialmente prevista.
• 18 engenheiros da ENH e do INP foram destacados para a Sasol no âmbito da iniciativa de transferência de competências para os projectos PSA, PT5-C, MERIC e de Sísmica.

Infra-estruturas de Superfície – Projecto PSA

• Mais de 10 Engenheiros de Projecto da Sasol adquiriram competências práticas em Engenharia de Projectos, Construção e Comissionamento.
• 1 Engenheiro de Comissionamento foi promovido a Gestor de Comissionamento.
• Dos 4 estagiários do Projecto PSA, 1 foi contratado como Técnico de Laboratório.
• 387 colaboradores moçambicanos de empresas contratadas beneficiaram da transferência de competências ao longo das várias fases de execução do projecto de Infra-estruturas de Superfície.
• 72 formandos foram capacitados como Artesãos de Produção no Centro de Formação de Inhassoro.
  • 42 desses formandos já se encontram empregados pela Sasol.

Através deste programa, a Sasol não só reforçou o seu compromisso de longo prazo com o desenvolvimento de Moçambique, como também desempenhou um papel fundamental na criação de uma força de trabalho qualificada, capaz de liderar com confiança, autonomia e excelência o sector de Petróleo e Gás do país.

Sasol Delivers Skills Transfer Programme in Mozambique

As part of the commitments under the implementation of the PSA Project (Production Sharing Agreement), Sasol delivered a comprehensive Skills Transfer Programme, with the objective of contributing to the development of local talent, investing in the training and upskilling of Mozambicans in critical areas of the Oil & Gas industry. This initiative aims to address the shortage of skilled local labour and build a sustainable workforce capable of leading the country’s energy future.

In 2021, with the start of the construction works of the PSA Project, Sasol transformed its gas production fields in northern Inhambane into a hub for the technical training of Mozambican engineers. The ultimate goal: to empower them to manage all operational processes autonomously.

To achieve this, Sasol submitted two Competence Transfer Plans to the Government of Mozambique on 27 January 2021. These were approved on 17 March 2021. One plan focused on the Mozambique Exploration Remediation Infill Campaign (MERIC), while the other covered Surface Facilities.

On 21 May 2025, Sasol marked the successful conclusion of this programme with impressive results across bellow pillars:

MERIC Programme Highlights

• 15 International Certification Courses delivered to 45 engineers, including 14 from the National Institute of Petroleum (INP) and the National Hydrocarbons Company (ENH).
• 5 engineers graduated with Distinction and Merit from the RPG Well Engineering Competency Program.
• 11 engineers earned IWCF Level 4 Well Control Certification.
• 2 engineers earned IWCF Level 3 Certification.
• 5 engineers were promoted to positions formerly held by expatriates.
• 1 engineer completed the Sasol Engineering Progression Scheme.
• 1 engineer secured a technical role with a service provider.
• 1 engineer was hired as a Junior Project Engineer.
• 105,480 training hours completed with INP and ENH secondees — representing 168% of the original programme target.
• 18 engineers from ENH and INP seconded to Sasol under the skills transfer initiative for the PSA, PT5-C, MERIC and Seismic projects.

Surface Facilities – PSA Project

• Over 10 Sasol Project Engineers gained hands-on skills in Project Engineering, Construction, and Commissioning.
• 1 Commissioning Engineer promoted to Commissioning Manager.
• Out of 4 PSA interns, 1 was hired as a Laboratory Technician.
• 72 learners trained as competent Production Artisans at the Inhassoro Training Centre.
  • 42 of these learners are now employed by Sasol.
• 387 Mozambican contractor personnel benefited from skills transfer during various phases of the Surface Facilities project.

Through this programme, Sasol not only reinforced its long-term commitment to Mozambique’s development but also played a key role in creating a skilled workforce that can lead the country’s Oil & Gas sector with confidence, independence, and excellence.

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Trata-se de uma abordagem inovadora nos projectos de Responsabilidade Social Corporativa da Sasol em parceria com a Escola Superior de Desenvolvimento Rural (ESUDER) e a Universidade Save (UNISAVE). Através desta iniciativa, estudantes na fase de culminação de estudos (4⁰ Ano) recebem financiamento para implementação de projectos científicos, usando como campos de demonstração as comunidades beneficiárias das acções de Responsabilidade Social da Sasol, em Govuro, Inhassoro e Vilankulo, na Província de Inhambane.

Segundo o Director de Relações Corporativas da Sasol, Mateus Mosse, o que torna o programa especial é o facto de que, enquanto se criam condições para os estudantes aliarem a teoria à prática, as comunidades têm a oportunidade de melhorar as suas técnicas para o aumento da sua produtividade. “Em outras palavras, estamos a falar de um programa “dois em um”. Os estudantes têm a oportunidade de testar os seus conhecimentos na prática e as nossas comunidades melhoram a sustentabilidade de iniciativas como sistemas de rega e produção animal, que a Sasol tem vindo a implementar na região.”

O Projecto de Apoio à Pesquisa já beneficiou um total de 50 estudantes, sendo 20 da ESUDER e 30 da UNISAVE. Os estudantes desenvolveram trabalhos em áreas de produção sustentável de fertilizantes, controlo fitossanitário, pastagens e maneio zootécnico. Após a aprovação académica, realizaram trabalhos de campo junto das comunidades, assistindo e partilhando experiências com agricultores.

A presença dos estudantes tem gerado impactos positivos na produção agro-pecuária local, com a introdução de técnicas inovadoras e sustentáveis. Luísa Aminosse, produtora de milho na comunidade de Chimajane, destaca as vantagens desta colaboração.

“Aprendi novas técnicas, como o uso da calda da papaieira para o controlo de pragas e a aplicação de ‘mulching’ para conservar a humidade do solo. Estas práticas permitem-me produzir mesmo fora da época chuvosa. Agradeço à Sasol não só pelo sistema de rega, mas também pelo financiamento deste programa, que está a dinamizar a produção na nossa comunidade”, afirmou.

Na comunidade de Mudumane, no distrito de Inhassoro, duas estudantes realizam ensaios de produção de batata-doce e feijão-nhemba, mostrando-se optimistas quanto aos resultados e à disseminação de novas técnicas entre os agricultores locais.

Para Daniel Cumbane, estudante da UNISAVE, a experiência tem sido transformadora: “Nunca imaginei como seria aplicar os meus conhecimentos directamente e ver os resultados no campo. Trabalhar com os agricultores deu-me uma visão prática da minha área e mudou a forma como vejo o meu futuro profissional”, disse.

Em Govuro, na comunidade de Colonato, quatro estudantes apoiam os produtores na melhoria das práticas de cultivo de tomate, feijão-nhemba e batata-doce. Os agricultores reconhecem o impacto das intervenções, considerando-as fundamentais para a modernização e sustentabilidade da actividade agrícola.

Desde 2023, o programa beneficiou 35 comunidades nos três distritos abrangidos. Actualmente, 11 estudantes continuam a desenvolver os seus estudos junto dos produtores locais.

Combinando educação, inovação e impacto social, o Projecto de Apoio à Pesquisa prova que o conhecimento pode ser o motor do desenvolvimento sustentável. Agora, o desafio é expandir esta iniciativa, criando ainda mais oportunidades para estudantes e comunidades. Afinal, quando o saber e a prática se encontram, todos ganham.

From the Classroom to the Community: Students Driving Local Development

How can education have a real impact on communities? How can knowledge be transformed into practical solutions for everyday challenges? These were the questions that led Sasol to launch the Research Support Project in 2023, bringing together university students and local farmers in an innovative partnership.

This initiative represents a groundbreaking approach to Corporate Social Responsibility (CSR) projects. In collaboration with the Higher School of Rural Development (ESUDER) and Save University (UNISAVE), Sasol is offering students in their 4th and final year of study funding to implement scientific projects, using beneficiary communities from Sasol’s Corporate Social Responsibility initiatives in Govuro, Inhassoro, and Vilankulo, located in the Inhambane Province, as demonstration sites.

According to Sasol’s Senior Manager Corporate Affairs, Mateus Mosse, the programme stands out because, while it creates conditions for students to combine theory with practice, it also provides local communities with the opportunity to improve their techniques and increase productivity. “In other words, we are talking about a ‘two-in-one’ programme. Students could test their knowledge in practice, while our communities enhance the sustainability of initiatives like irrigation systems and animal production, which Sasol has been implementing in the region,” he explained.

The Research Support Project has already benefited a total of 50 students, 20 from ESUDER and 30 from UNISAVE. These students have developed projects in areas such as sustainable fertiliser production, phytosanitary control, pasture management, and animal farming techniques. After academic approval, they conducted fieldwork alongside local communities, assisting and sharing experiences with farmers.

The students’ presence has had a positive impact on local agricultural and livestock production, introducing innovative and sustainable techniques. Luísa Aminosse, a maize farmer from the Chimajane community, highlighted the benefits of this collaboration.

“I’ve learned new techniques, such as using papaya extract for pest control and applying mulching to conserve soil moisture. These practices allow me to produce even outside the rainy season. I’m grateful to Sasol not only for the irrigation system but also for funding this programme, which is boosting production in our community,” she said.

In the Mudumane community, in the Inhassoro district, two students are conducting trials on sweet potato and cowpea production, expressing optimism about the results and the spread of new techniques among local farmers.

For Daniel Cumbane, a student at UNISAVE, the experience has been transformative: “I never imagined how it would feel to apply my knowledge directly and see the results in the field. Working with the farmers gave me a practical understanding of my field and changed the way I see my future career,” he said.

In Govuro, in the Colonato community, four students are assisting farmers in improving their practices for cultivating tomatoes, cowpeas, and sweet potatoes. The farmers recognise the impact of the interventions, viewing them as crucial to the modernisation and sustainability of agricultural activities.

Since 2023, the programme has benefited 35 communities across the three districts involved. Currently, 11 students are continuing their studies with local producers.

By combining education, innovation, and social impact, the Research Support Project demonstrates that knowledge can drive sustainable development. The next challenge is to expand this initiative, creating even more opportunities for students and communities. After all, when knowledge and practice meet, everyone benefits.

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Com uma duração de três anos, o programa foi concebido para responder às exigências específicas do negócio, formando engenheiros especializados em actividades críticas para a operação da Sasol. Durante este período, os participantes alternam funções e contextos, garantindo uma experiência abrangente e diversificada. Entre os destaques, inclui-se a exposição internacional em países como a África do Sul e o Reino Unido, permitindo aos engenheiros em formação adquirirem conhecimentos de ponta e colaborarem com equipas globais.

Um exemplo deste compromisso é a recente viagem de 3 (três) engenheiros moçambicanos de subsuperfície, nas áreas de Geociências, Reservatórios e Engenharia de Petróleo — Amelai Estefane Amelai, Dercy Assa Daniel e Eduardo Macumo. Desde o dia 22 de Setembro, o grupo encontra-se em Londres para um estágio de 3 (três) meses, onde participa em estudos de subsuperfície, reuniões de negócios e processos de transferência de conhecimento com a equipa local.

A excelência técnica e a segurança operacional são pilares fundamentais da Sasol Petroleum Temane (SPT). Com a experiência adquirida neste programa, os engenheiros formados (EIT) estão capacitados para operar instalações com eficiência e fiabilidade, assegurando a entrega de projectos dentro dos prazos e orçamentos estabelecidos.

O programa Engineers in Training reflecte o compromisso da Sasol em desenvolver a capacidade técnica moçambicana e em investir no potencial humano do país. Para além de formar profissionais de alto desempenho, a iniciativa promove a retenção de talentos orientados por valores, assegurando que a empresa está equipada para prosperar num mercado global cada vez mais competitivo e dinâmico.

Sasol em Moçambique: a formar engenheiros para o futuro, com visão global e raízes locais.

Sasol em Moçambique’s Engineers-in-Training Programme: A World-Class Initiative

Acknowledging the critical role of engineering in global development, Sasol em Moçambique reaffirms its commitment to nurturing local talent through the Engineers-in-Training (EIT) Programme. This world-class initiative aims to empower young graduates in engineering and science fields, equipping them to tackle the industry’s challenges.

Spanning three years of existence, the programme is designed to address the specific demands of Sasol’s operations, developing engineers with specialised expertise in key areas. Throughout the programme, participants rotate through various roles to ensure a broad and comprehensive experience. A cornerstone of the initiative is international exposure in countries such as South Africa and the United Kingdom, enabling participants to acquire cutting-edge experience while collaborating with global teams.

A testament to this commitment is the recent assignment of 3 (three) subsurface Mozambican engineers specialising in Geoscience, Reservoir, and Petroleum Engineering — Amelai Estefane Amelai, Dercy Assa Daniel and Eduardo Macumo. On 22 September, the group embarked on a three-month placement in London, where they are engaging in subsurface studies, participating in business meetings, and contributing to knowledge transfer alongside the local team. Having started their journey in the EIT programme in 2022, these engineers now have the opportunity to enhance their training in a high-performance environment.

Technical excellence and operational safety are foundational to Sasol Petroleum Temane (SPT). The skills and experience gained through the EIT programme equip these engineers to operate facilities with efficiency and reliability, ensuring the timely and cost-effective delivery of growth projects that are critical to Sasol’s success.

The Engineers-in-Training Programme underscores Sasol’s dedication to developing Mozambique’s technical capacity while investing in the country’s human potential. Beyond fostering high-performing professionals, the initiative supports the retention of value-driven talent, ensuring the company remains competitive and resilient in an increasingly dynamic and globalised market.

Sasol em Moçambique: Developing engineers for the future, with a global vision and local roots.

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Recentemente, a Sasol recebeu quatro funcionários do INP, que se juntaram a um da ENH que já estava no programa de transferência de competências como parte dos Engenheiros na área de Geociências e Exploração. Para garantir melhor apoio aos novos colaboradores, os Gestores e Mentores da Sasol organizaram um Seminário de Transferência de Competências que teve lugar em Agosto último, em Maputo.

O Seminário tinha por objectivo enquadrar os novos colaboradores ao programa e dar-lhes uma visão teórica e prática do que esperar durante o programa. Os actuais Engenheiros do INP e da ENH, destacados à Sasol, e os Engenheiros em Formação foram também convidados a partilhar as suas experiências até ao momento.

Ferdinalda Nuvunga, geofísica destacada da ENH, partilhou o seu percurso e experiência com a Sasol. Ferdinalda foi destacada para a Sasol na área de subsuperfície, e está na Sasol há 18 meses.

Durante os seus 18 meses na Sasol, Ferdinalda esteve exposta a várias áreas, incluindo campos de Geociências, Interpretação Quantitativa, QI Sísmica & Modelação AVO, Modelação Estática, e Desenvolvimento e Produção de Gás Natural nas áreas PSA e PT5-C. A exposição contribuiu para aumentar o conjunto de conhecimentos de Ferdinalda e aperfeiçoar as suas competências.

“Trabalhar em vários projectos na bacia onshore de Moçambique alargou os meus conhecimentos e reforçou as minhas competências pessoais em análise quantitativa e noutras áreas das Geociências”, disse Ferdinalda. “Agora sou proficiente na utilização de software como o Petrel, Hampson Russell e Kingdom, um agradecimento especial ao meu mentor, James Lowrie, pela sua dedicação e apoio”, continuou Nuvunga.

O principal objectivo do programa de transferência de competências é dotar os destacados de competências específicas que são fundamentais no sector do petróleo e do gás. O programa é constituído por 70% de formação no local de trabalho e 20% de exposição, que inclui aprendizagem colaborativa. Os restantes 10% centram-se na certificação internacional. Até à data, no âmbito do programa PSA Skills Transfer Stewardship (trabalhadores enviados do INP e ENH), um total de 19 moçambicanos beneficiaram do programa desde o seu início em 2021.

Skills Transfer Programme continue to yield results in Mozambique

With the implementation of the Production Sharing Agreement (PSA), in 2021, Sasol committed to the Skills Transfer Programme aimed at equipping the Mozambique workforce with critical skills in the Oil and Gas industry. To this extent, Sasol signed Skills Transfer Agreement with Mozambique Government entities, Instituto Nacional de Petróleo (INP) and Empresa Nacional de Hidrocarbonetos (ENH).

Recently, Sasol welcomed four secondees from the INP, who joined one from ENH already receiving skills transfer as part of the Engineers in the Geoscience and Exploration space. To give maximum support to the new recruits, Sasol host Managers and Mentors organized a Skills Transfer Workshop that took place in August 2024, in Maputo.

The purpose of the workshop was to onboard the new secondees and give them a theoretical and practical overview of what to expect during the programme. Current secondees and Engineers in Training were also invited to share their experiences so far.

Ferdinalda Nuvunga, a Geophysicist secondee from ENH, shared her journey and experience with Sasol. Ferdinalda was seconded to Sasol in the subsurface area, and she has been with Sasol for 18 months.

During her 18 months at Sasol, Ferdinalda has been exposed in various areas including Geoscience fields, Quantitative Interpretation, Seismic QI & AVO Modelling, Static Modelling, and Natural Gas Development and Production in the PSA (Production Sharing Agreement) and PT5-C areas. The exposure contributed to Ferdinalda’ s pool of knowledge and sharpened her skills.

“Working on various projects in the onshore Mozambique basin has broadened my knowledge and strengthened my personal skills in quantitative analysis and other Geoscience fields”, says Ferdinalda. “I am now proficient in using software like Petrel, Hampson Russell, and Kingdom, special thanks to my mentor, James Lowrie, for his dedication and support” continued Nuvunga.

The skills transfer programme’s main intent is to equip the secondees with specific skills that are critical in the Oil and Gas sector. The programme constitutes 70% on the job training and 20% Exposure which includes collaborative learning. The remaining 10% focuses on international certification. To date, under PSA Skills Transfer Stewardship programme (Secondees from INP and ENH) a total of 19 Mozambicans, have benefitted from the programme since its inception in 2021.

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Foi com estas palavras que a Vice-presidente Executiva de Recursos Humanos e Relações Corporativas do Grupo Sasol, Charlotte Mokoena, fez o enquadramento do compromisso da empresa com desenvolvimento do capital humano, recentemente, em Inhassoro, durante a graduação de 20 jovens no programa de preparação para o mercado de trabalho, implementado em parceria com a Field Ready.

O programa Field Ready, que conta com o apoio da Sasol em Moçambique desde 2018, é uma iniciativa que promove a empregabilidade e o desenvolvimento de competências, que visa doptar jovens recém-formados de conhecimento prático sobre a realidade do mercado de trabalho. Durante o programa, os participantes integram um plano de aprendizagem que inclui Trabalho Prático, Higiene e Segurança no Trabalho, Inglês Prático e experiências práticas no local de trabalho.

Commitment to the Future: Sasol and Field Ready Train Youth for the Job Market in Mozambique

“By investing in the education and professional development of young people, we are helping to build a promising future for Mozambique.”

With these words, Sasol Group’s Executive Vice President of Human Resources and Corporate Affairs, Charlotte Mokoena, framed the company’s commitment to the development of human capital recently in Inhassoro, during the graduation of 20 young individuals from the job market preparation program, implemented in partnership with Field Ready.

The Field Ready programme, which has been supported by Sasol in Mozambique since 2018, is an initiative that promotes employability and skills development, aiming to equip recent graduates with practical knowledge about the realities of the job market. During the program, participants engage in a learning plan that includes Practical Work, Occupational Health and Safety, Practical English, and hands-on experiences in the workplace.

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Compostos por duas salas de aula, uma área administrativa e respectivo apetrechamento, os blocos de salas de aula são a resposta aos pedidos de cada uma destas comunidades para ampliação ou melhoramento das suas escolas primárias, no âmbito dos projectos de pequena escala dos Acordos de Desenvolvimento Local (ADL).

“Estamos muito contentes com a recepção deste bloco de salas de aula na nossa escola, pois vai melhorar significativamente as nossas condições para o processo de ensino e aprendizagem,” disse Rildo Pinto, Director da Escola Primária de Mapanzene, uma das escolas de Inhassoro que se beneficiou do projecto.

Para Valeriano Valoi, representante das comunidades no ADL de Inhassoro, estas cinco comunidades fizeram uma das melhores escolhas, porque as salas de aula representam um investimento que vai beneficiar todas as famílias a longo prazo.

Sasol Delivers 10 Classrooms in Inhassoro

Recently, Sasol in Mozambique delivered five (5) classroom blocks to the communities of Chibo, Mapanzene, Vulanjane, Maperepere and Tiane, in the district of Inhassoro.

Each classroom block consists of two classrooms, an administrative area and relevant equipment. The classroom blocks are the response to requests from each of these communities to extend or improve their primary schools, as part of small-scale Local Development Agreement (LDA) projects.

‘We are very happy to have received this block of classrooms at our school, as it will significantly improve the conditions of the teaching and learning process,’ said Rildo Pinto, Headmaster of Mapanzene Primary School, one of the schools in Inhassoro that benefited from the project.

For Valeriano Valoi, community representative on the Inhassoro LDA, these five communities made one of the best choices, because the classrooms represent an investment that will benefit all the families in the long term.

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É neste contexto que decorreu no passado Sábado, 8 de Junho, a final da IV Edição do Torneio Sub-17 de Basquetebol 3X3 (três por três), com a participação de 36 equipas dos distritos de Govuro, Inhassoro e Vilankulo, compostas por 144 jovens, dos quais 72 em masculinos e 72 em femininos, que tinha por objectivo a massificação do basquetebol ao nível da Província de Inhambane.

Na ocasião, António Madeira, Presidente da LMB disse que o evento financiado pela Sasol garante a sustentabilidade do basquetebol no país, é um exemplo de uma cidadania corporativa de boa qualidade.

“Agradecemos à Sasol que, através de patrocínios e colaborações, torna possível a criação de infra-estruturas adequadas e a organização de eventos desportivos que elevam o nível do basquetebol na nossa região,” disse Cecilia Mauaie, Secretária Permanente do Distrito de Govuro.

Sasol continues to promote sport in Inhambane

Sasol in Mozambique sponsored the National Basketball Championship through a three seasons Memorandum of Understanding, signed with the Mozambican Basketball League (LMB). The agreement states that 24% of the budget must be allocated to the development of basketball in Inhambane Province, through organising and hosting of provincial competitions and the promotion of basketball in Govuro, Inhassoro, and Vilankulo districts who are home to Sasol’s operations.

It was in this context that the IV Edition of the Under-17 3X3 (three by three) Basketball Tournament was held on Saturday, 08 June 2024. The tournament saw a participation of 36 teams from the districts of Govuro, Inhassoro and Vilankulo. The teams were made up of 144 youngsters, 72 of whom were males and 72 were females.

At the tournament, António Madeira, President of the LMB said that Sasol sponsored eventguarantees the sustainability of basketball in the country and is an example of good quality corporate citizenship.

‘We thank Sasol which, through sponsorship and collaboration, makes it possible to create adequate infrastructure and organise sporting events that raise the level of basketball in our region,’ said Cecilia Mauaie, Permanent Secretary of Govuro District.

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