O Programa Mulheres na Contabilidade da Sasol em Moçambique é uma iniciativa de grande impacto que procura endereçar a desigualdade de género no sector do Petróleo e Gás, historicamente dominado por homens. O programa tem como principal objectivo capacitar jovens mulheres licenciadas em contabilidade, dotando-as de competências e conhecimentos essenciais para se destacarem na indústria.
Criado para desenvolver competências e proporcionar experiência prática, o programa recruta jovens licenciadas por um período de dois anos, oferecendo-as contacto directo com diversas áreas da contabilidade no sector petrolífero e do gás. As participantes são integradas em áreas como contabilidade geral, contabilidade de gestão, fecho financeiro anual e relatórios do Acordo de Produção de Petróleo (PPA), entre outras.
A primeira recrutada do programa, Antuia Amade, ingressou na Sasol em Abril de 2023 e concluiu o seu mandato a 31 de Março de 2025. Antuia adquiriu uma experiência inestimável em várias áreas-chave da contabilidade. Ela descreveu como o programa a ajudou a construir confiança e maturidade profissional e, ao concluir o programa, tornou-se uma profissional de contabilidade qualificada e experiente.
Em 2024, a iniciativa seguiu e incluiu três (3) novas participantes: Arminda Bie, Karyna Rodolfo e Nazirine Marques. Estas jovens estão actualmente a familiarizar-se com as diferentes especialidades da contabilidade na Sasol, prevendo-se um desenvolvimento progressivo das suas competências ao longo do programa.
Para além da formação técnica, o Programa Mulheres na Contabilidade insere-se num esforço mais amplo para derrubar barreiras de género no mercado de trabalho, promovendo uma representação mais equitativa na indústria. A iniciativa não só proporciona competências profissionais essenciais, como também contribui para uma força de trabalho mais diversa e inclusiva no sector, onde as mulheres continuam sub-representadas.
Ao focar-se no desenvolvimento de competências e na formação de futuras líderes, o programa não só combate disparidades, mas também capacita as mulheres para assumirem papéis estratégicos numa indústria que exige conhecimento técnico e capacidade de decisão.
Esta iniciativa da Sasol demonstra como programas direccionados podem criar oportunidades, impulsionar a igualdade e contribuir para o desenvolvimento de uma força de trabalho mais representativa. Com a crescente participação feminina em iniciativas como esta, o equilíbrio na indústria do Petróleo e Gás continuará a evoluir, beneficiando tanto os profissionais envolvidos como o sector no seu conjunto.
Sasol Women in Accounting Programme Contributes to the Upskilling of Mozambique Workforce
The Women in Accounting Programme by Sasol in Mozambique is an impactful initiative aimed at addressing gender inequality in the traditionally male-dominated field of Oil and Gas. This programme aims to play a crucial role in equipping young female accounting graduates with the skills and expertise necessary to thrive in the industry.
Launched with the goal of empowering and upskilling young women, the Women in Accounting Programme recruits female graduates for a two-year period and give them exposure to various accounting domains within the Oil and Gas sector. The candidates are exposed to areas such as Joint Venture accounting, Management Accounting, Financial Year-end Activities, and the intricacies of Petroleum Production Agreement (PPA) reporting, amongst others.
First recruit of the programme, Antuia Amade, joined Sasol in April 2023 and completed her tenure on 31 March 2025. Antuia gained invaluable experience in several key accounting areas. She described how the programme has helped her build professional confidence and maturity, and by the time she completed the programme as a skilled and experienced accounting professional.
In 2024, the programme expanded by adding three more participants: Arminda Bie, Karyna Rodolfo, and Nazirine Marques. These new recruits are exposed to the diverse accounting areas within Sasol, and their skills are expected to grow as the programme progresses.
Sasol’s Women in Accounting Programme goes beyond technical training, it is part of a broader effort to break down gender barriers in the workplace and promote equitable representation in the industry. The programme not only offers young women an opportunity to build essential professional skills but also helps to create a more balanced and diverse workforce in the Oil and Gas sector, where women are historically underrepresented.
By focusing on building skills and capabilities, the programme is not just about addressing gender disparities but also about empowering women to take on leadership roles in an industry that requires technical expertise and strategic thinking.
This initiative by Sasol is an example of how targeted programmes can uplift young women, provide equal opportunities, and contribute to the development of a more inclusive workforce. As more women gain experience in such programmes, the balance within the industry will continue to improve, benefiting not only the individuals involved but the industry as a whole.
