Conclusão do Primeiro Programa de Transferência de Competências da Sasol

A Sasol implementou com êxito um abrangente Programa de Transferência de Competências, no âmbito dos compromissos assumidos com a implementação do Projecto PSA (Acordo de Partilha de Produção), com o objectivo de contribuir para o desenvolvimento da mão-de-obra moçambicana, investindo na formação e capacitação de moçambicanos em áreas críticas da indústria de Petróleo e Gás. Esta iniciativa visa responder à escassez de mão-de-obra qualificada no país e contribuir para a criação de uma força de trabalho sustentável, capaz de liderar o futuro energético de Moçambique.

Em 2021, com o início das obras de construção do Projecto PSA, a Sasol transformou os seus campos de produção de gás, no norte de Inhambane, num centro de formação técnica para engenheiros moçambicanos. O objectivo principal: capacitá-los tecnicamente para que possam assumir, de forma autónoma, a gestão de todos os processos operacionais.

A Sasol submeteu ao Governo de Moçambique, a 27 de Janeiro de 2021, dois Planos de Transferência de Competências, aprovados a 17 de Março do mesmo ano. Dos planos em referência, um incidia sobre a Campanha de Remediação de Exploração e Enchimentos de Poços em Moçambique (MERIC), enquanto o outro estava focado nas Unidade de Superfície.

Ontem, 21 de Maio de 2025, a Sasol assinalou a conclusão bem-sucedida deste programa, com resultados notáveis nos seguintes pilares:

Destaques do Programa MERIC

• 15 cursos de certificação internacional ministrados a 45 engenheiros, incluindo 14 provenientes do Instituto Nacional de Petróleos (INP) e da Empresa Nacional de Hidrocarbonetos (ENH).
• 5 engenheiros graduaram-se com Distinção e Mérito no Programa de Competência em Engenharia de Poços (RPG Well Engineering Competency Program).
• 11 engenheiros obtiveram certificação de controlo de poços IWCF Nível 4.
• 2 engenheiros obtiveram certificação IWCF Nível 3.
• 5 engenheiros foram promovidos a posições anteriormente ocupadas por expatriados.
• 1 engenheiro completou o programa de progressão em engenharia da Sasol.
• 1 engenheiro foi contratado por um prestador de serviços em funções técnicas.
• 1 engenheiro foi admitido como Engenheiro de Projectos Júnior.
• 105.480 horas de formação realizadas com os colaboradores destacados do INP e ENH, o que representa 168% da meta inicialmente prevista.
• 18 engenheiros da ENH e do INP foram destacados para a Sasol no âmbito da iniciativa de transferência de competências para os projectos PSA, PT5-C, MERIC e de Sísmica.

Infra-estruturas de Superfície – Projecto PSA

• Mais de 10 Engenheiros de Projecto da Sasol adquiriram competências práticas em Engenharia de Projectos, Construção e Comissionamento.
• 1 Engenheiro de Comissionamento foi promovido a Gestor de Comissionamento.
• Dos 4 estagiários do Projecto PSA, 1 foi contratado como Técnico de Laboratório.
• 387 colaboradores moçambicanos de empresas contratadas beneficiaram da transferência de competências ao longo das várias fases de execução do projecto de Infra-estruturas de Superfície.
• 72 formandos foram capacitados como Artesãos de Produção no Centro de Formação de Inhassoro.
  • 42 desses formandos já se encontram empregados pela Sasol.

Através deste programa, a Sasol não só reforçou o seu compromisso de longo prazo com o desenvolvimento de Moçambique, como também desempenhou um papel fundamental na criação de uma força de trabalho qualificada, capaz de liderar com confiança, autonomia e excelência o sector de Petróleo e Gás do país.

Sasol Delivers Skills Transfer Programme in Mozambique

As part of the commitments under the implementation of the PSA Project (Production Sharing Agreement), Sasol delivered a comprehensive Skills Transfer Programme, with the objective of contributing to the development of local talent, investing in the training and upskilling of Mozambicans in critical areas of the Oil & Gas industry. This initiative aims to address the shortage of skilled local labour and build a sustainable workforce capable of leading the country’s energy future.

In 2021, with the start of the construction works of the PSA Project, Sasol transformed its gas production fields in northern Inhambane into a hub for the technical training of Mozambican engineers. The ultimate goal: to empower them to manage all operational processes autonomously.

To achieve this, Sasol submitted two Competence Transfer Plans to the Government of Mozambique on 27 January 2021. These were approved on 17 March 2021. One plan focused on the Mozambique Exploration Remediation Infill Campaign (MERIC), while the other covered Surface Facilities.

On 21 May 2025, Sasol marked the successful conclusion of this programme with impressive results across bellow pillars:

MERIC Programme Highlights

• 15 International Certification Courses delivered to 45 engineers, including 14 from the National Institute of Petroleum (INP) and the National Hydrocarbons Company (ENH).
• 5 engineers graduated with Distinction and Merit from the RPG Well Engineering Competency Program.
• 11 engineers earned IWCF Level 4 Well Control Certification.
• 2 engineers earned IWCF Level 3 Certification.
• 5 engineers were promoted to positions formerly held by expatriates.
• 1 engineer completed the Sasol Engineering Progression Scheme.
• 1 engineer secured a technical role with a service provider.
• 1 engineer was hired as a Junior Project Engineer.
• 105,480 training hours completed with INP and ENH secondees — representing 168% of the original programme target.
• 18 engineers from ENH and INP seconded to Sasol under the skills transfer initiative for the PSA, PT5-C, MERIC and Seismic projects.

Surface Facilities – PSA Project

• Over 10 Sasol Project Engineers gained hands-on skills in Project Engineering, Construction, and Commissioning.
• 1 Commissioning Engineer promoted to Commissioning Manager.
• Out of 4 PSA interns, 1 was hired as a Laboratory Technician.
• 72 learners trained as competent Production Artisans at the Inhassoro Training Centre.
  • 42 of these learners are now employed by Sasol.
• 387 Mozambican contractor personnel benefited from skills transfer during various phases of the Surface Facilities project.

Through this programme, Sasol not only reinforced its long-term commitment to Mozambique’s development but also played a key role in creating a skilled workforce that can lead the country’s Oil & Gas sector with confidence, independence, and excellence.

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